С 1 сентября в Трудовой кодекс РФ внесены следующие изменения. Разберем каждое подробно.
- Сверхурочная работа: лимит может быть увеличен со 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Без таких документов лимит — 120 часов. Оплата: первые два часа — коэффициент 1,5, последующие — 2, со 121-го часа — также 2. Размер оплаты может меняться по соглашению сторон. По желанию работника возможна компенсация другим способом. Сверхурочной признаётся работа по инициативе работодателя; при самостоятельном переработке доказать факт сложно.
- Приём на работу женщин с детьми до трёх лет: испытательный срок больше не устанавливается (ранее — до полутора лет). Это защищает их психоэмоциональное состояние и облегчает адаптацию после отпуска по уходу за ребёнком.
- Трудовые гарантии для пострадавших от ЧС: на основе ФЗ № 90-ФЗ от 9 апреля 2026 года и постановления правительства № 620 от 28 мая 2026 года работники могут получить: дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка в течение 10 календарных дней после подачи заявления, и отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней в течение 20 календарных дней после подачи заявления.